Jak vytvořit centrum zdrojů pro kariéru: 6 kroků (s obrázky)

Obsah:

Jak vytvořit centrum zdrojů pro kariéru: 6 kroků (s obrázky)
Jak vytvořit centrum zdrojů pro kariéru: 6 kroků (s obrázky)

Video: Jak vytvořit centrum zdrojů pro kariéru: 6 kroků (s obrázky)

Video: Jak vytvořit centrum zdrojů pro kariéru: 6 kroků (s obrázky)
Video: 3. PowerPoint prezentace 2020 - Profi prezentace s obrázky, kde je vzít 2024, Březen
Anonim

Střediska kariérních zdrojů nabízejí lidem prostředí, kde mohou zkoumat různá zaměstnání, najít odpovídající školení nebo vzdělání a rozvíjet potřebné dovednosti pro pracovní sílu. Naučte se rozvíjet centrum kariérních zdrojů, které odpovídá potřebám vašich klientů, abyste mohli tyto osoby zmocnit k výkonu kariéry, která je nabije energií a naplní je.

Kroky

Vytvořte centrum zdrojů pro kariéru Krok 1
Vytvořte centrum zdrojů pro kariéru Krok 1

Krok 1. Určete místo svého kariérního centra zdrojů

Střediska zdrojů mohou být k dispozici jako celá organizace věnovaná pomoci lidem s výběrem povolání a vzdělání. Nebo to mohou být menší nastavení v rámci organizací, jako jsou firmy, vysoké školy a centra zaměstnanosti.

Umístění ovlivní typ a množství zdrojů, které jste schopni poskytnout, a také klienty, kterým budete obvykle sloužit

Vyvinout Centrum zdrojů pro kariéru Krok 2
Vyvinout Centrum zdrojů pro kariéru Krok 2

Krok 2. Sestavte kariérní zdroje pro ostatní, aby k nim měli přístup ve vaší knihovně kariérních zdrojů

Kariérní zdroje zahrnují články, knihy a další zdroje o hledání práce, plánování kariéry, stanovování a dosahování kariérních cílů a psaní životopisů. Začněte základními prostředky a odtud si vytvořte knihovnu. Zaměřte se na zdroje pro své cílové publikum.

  • Na vysoké škole nebo univerzitě by se kariérní centra měla zaměřit na zdroje, které studentům pomohou identifikovat kariéru, kterou chtějí vykonávat, získat vzdělání nebo školení, které k získání této práce potřebují, a poté rozvíjet dovednosti, které potřebují k získání zaměstnání.
  • V podnikatelském prostředí mohou střediska kariérových zdrojů poukazovat na příležitosti pro další vzdělávání a odbornou přípravu. Například kurzy osobního růstu, samostudijní programy a GED, pokročilé certifikace a další studijní programy.
  • V centru zaměstnanosti mohou centra zdrojů pomáhat dospělým při přechodu z jedné kariéry do druhé. Může se jednat o přechod dobrovolný nebo vynucený. Ať tak či onak, zdroje, které dospělým pomohou tento přechod, jim pomohou identifikovat životní cíle, najít vzdělávací příležitosti, které odpovídají jejich životnímu stylu a osobnosti, a najít potenciální zaměstnání v jejich novém oboru.
Vyvinout centrum zdrojů pro kariéru Krok 3
Vyvinout centrum zdrojů pro kariéru Krok 3

Krok 3. Rozvoj programování

Workshopy a třídy nabízejí skupinám lidí, aby se učili nákladově efektivním způsobem, což je důležité pro někoho, kdo hledá práci. Učte základní dovednosti v psaní životopisu ve skupinovém prostředí, představte různá odvětví, která byste měli zvážit, a nabídněte tipy na pohovor.

  • Přizpůsobte tyto workshopy věcem specifickým pro vaši místní komunitu. Pokud například vaše město hostí jedno nebo dvě hlavní průmyslová odvětví, nabídněte kurzy nebo workshopy, které jednotlivcům poskytnou vnitřní pohled na to, co tato odvětví dělají, kolik zaměstnanců je zapojeno a co tito zaměstnanci dělají.
  • Naplánujte je s ohledem na další události. Pokud se například každé jaro koná veletrh pracovních příležitostí, pomozte svým klientům připravit se tím, že předvedete sérii workshopů o psaní životopisu a dovednostech pohovoru. Použijte příklady specifické pro prostředí veletrhu pracovních příležitostí.
Vyvinout centrum zdrojů pro kariéru Krok 4
Vyvinout centrum zdrojů pro kariéru Krok 4

Krok 4. Síť s dalšími organizacemi

Pro kariérní centra je důležité budovat a udržovat pozitivní vztahy s jinými podniky a organizacemi, a to na místní i národní úrovni. Udržováním těchto vztahů budete schopni rychle a sebevědomě spojit své klienty s někým, kdo jim může pomoci v jejich konkrétní potřebě.

  • Spolupracujte s místními firmami, které najímají často nebo ve velkém počtu.
  • Seznamte se s národními agenturami, které poskytují širokou škálu zdrojů, které vaše kariérní centrum nemusí nabídnout.
  • Spojte se s poradnami, které mohou poskytovat kariérové poradenství.
  • Mějte kontakty s vysokými školami a univerzitami, které nabízejí vzdělávací programy určené pro konkrétní průmyslová odvětví.
Rozvoj centra zdrojů pro kariéru Krok 5
Rozvoj centra zdrojů pro kariéru Krok 5

Krok 5. Zahrňte interakci jeden na jednoho

Ačkoli někteří jednotlivci mohou být schopni procházet centrem kariérních zdrojů sami, mnoho dalších hledá radu a vedení informovanějšího jednotlivce. Potřebují někoho, kdo je nasměruje na zdroje, které sami nenašli, pomůže jim interpretovat výsledky sebehodnocení nebo rozvíjejí své kariérní cíle.

  • Individuální relace psaní umožňují klientům hovořit se zaměstnancem o jejich životopise a o tom, co mohou udělat pro jeho zlepšení.
  • Praktické pohovory pomáhají klientům připravit se na skutečný pohovor způsobem, který workshop o dovednostech rozhovorů neumí.
  • Kariérové poradenství poskytuje klientům příležitost prozkoumat různé vášně a pracovní příležitosti související s těmito vášněmi.
Vytvořte centrum zdrojů pro kariéru Krok 6
Vytvořte centrum zdrojů pro kariéru Krok 6

Krok 6. Vytvořte přítomnost na webu

To vám pomůže oslovit lidi ve vaší komunitě ještě předtím, než vstoupí do vašeho kariérního centra. Poskytne také další zdroje a podporu, když jsou klienti doma nebo si sami hledají jinou práci.

  • Vytvořte si webové stránky pro své kariérní centrum. Poskytněte základní informace o svém pracovním centru, jako je adresa, pracovní doba, zaměstnanci a kontaktní informace. Vysvětlete, co může vaše centrum udělat, aby pomohlo lidem najít práci nebo rozvíjet konkrétní dovednosti.
  • Používejte sociální média a blogy. Ty poskytují neformálnější způsob spojení s klienty a potenciálními klienty. Nabízí vám také příležitost sdílet obecné tipy pro hledání zaměstnání, oznámit nadcházející workshopy nebo třídy a zjistit, o čem lidé mluví, pokud jde o kariéru.
  • Pokud máte zaměstnance, kteří ho podporují, nabídněte online chatovací systém. Stydliví jednotlivci nebo ti bez dopravy si tak mohou promluvit se zaměstnanci a získat odpovědi na jejich otázky.

Doporučuje: