Najít práci může být skutečná výzva, zvláště pokud nejste zvyklí ji hledat. Pokud znáte někoho, kdo je nezaměstnaný, existují způsoby, jak je můžete úspěšně motivovat a povzbudit k nalezení práce. Nejprve byste s nimi měli mluvit, abyste porozuměli tomu, co hledají. Poté můžete převzít aktivnější roli a skutečně jim pomoci získat pozici.
Kroky
Metoda 1 ze 3: Motivace uchazeče o zaměstnání
Krok 1. Promluvte si s osobou o jejích zájmech a práci snů
Zeptejte se toho člověka na jeho vysněnou práci a na to, co by v ideálním případě chtěl dělat. I když je jejich vysněná práce aktuálně nedostupná, může jim to poskytnout dobrou představu o druhu zaměstnání, o které by se měli ucházet.
- Mluvit s člověkem o jeho vysněné práci ho může motivovat a vzrušovat, když si najde práci.
- Můžete říci něco jako: „Pokud byste mohli mít jakoukoli práci na světě, jaké by to bylo?“
- Pokud si člověk není jistý, jakou práci chce, promluvte o jeho koníčcích a zájmech, abyste mohli brainstormingovat nápady pro zaměstnání.
Krok 2. Pomozte osobě objevit své cíle
Promluvte si s člověkem o jeho cílech a o tom, čeho chce v krátkodobém horizontu dosáhnout. Stanovení cílů jim může pomoci představit si práci a výhody, které s sebou přináší, což je může motivovat k těžšímu hledání.
Můžete říci něco jako: „Kde se v ideálním případě vidíte na konci roku? Co můžeme udělat, abychom se tam dostali?“
Krok 3. Objevte motivaci dané osoby
Zjistěte, co člověka motivuje, a zdůrazněte důležitost a nezbytnost zaměstnání, abyste dosáhli svých cílů. Jakmile víte, co je motivuje, budete mít informace, které je potřebujete přesvědčit, aby si začali hledat práci.
- Můžete říci něco jako: „Nechcete nový Mustang? Pokud si najdete práci, pravděpodobně si ji můžete dovolit koupit. “
- Lidé obvykle potřebují práci, aby zůstali motivovaní a cítili se naplněni.
Krok 4. Zeptejte se jich, proč nehledají, když to vzdali
Pokud člověk aktivně nehledá práci, zjistěte proč. Pokud je to odradilo, můžete je zkusit motivovat k získání zaměstnání nebo jim pomoci s žádostmi. Pokud je to z jiného důvodu, budete muset nejprve vyřešit základní problém, než je budete moci motivovat, aby začali hledat.
- Můžete říct něco jako: „Proč si právě nehledáš práci? Stalo se něco?“
- Nikdy tomu člověku neříkejte líný, nebo ho to odradí.
Krok 5. Dejte osobě prostor k hledání
Neustálé odbavování a obtěžování osoby hledáním zaměstnání může být ve skutečnosti zdrojem stresu a úzkosti, které narušují jeho úspěch. Jakmile toho člověka motivujete, aby začal hledat, ustupte a dejte mu prostor a čas najít si práci.
- Pozitivní a povzbuzující jim pomůže při hledání.
- Nežádat o aktualizace stavu. Počkejte, až vám ochotně poskytnou aktualizace.
Krok 6. Zajistěte je, pokud dělají pokroky
Najít práci na určitých trzích může být obtížné. Pokud si člověk dlouhodobě hledá práci, mohlo by to odrazovat. Promluvte si s nimi o jejich potížích a ujistěte je, že jsou na správné cestě, i když nedostali rozhovor nebo zpětné volání.
Můžete říci něco jako: „Vím, že je těžké čekat na zpětná volání, ale děláte všechny správné věci. Práce nakonec přijde!“
Metoda 2 ze 3: Hledání příležitostí
Krok 1. Pošlete jim aktivní nabídky práce
Pokud máte více času, můžete dané osobě poslat nabídky práce, které byly nedávno zveřejněny v jejich oboru. Možná najdete příležitost, kterou přehlédli. Po odeslání záznamů se zeptejte dané osoby, zda to považuje za užitečné nebo užitečné, abyste věděli, zda byste měli odeslat další.
- Když s člověkem promluvíte o jeho ideálním zaměstnání, získáte dobrou představu o tom, jaký druh zaměstnání hledat.
- V některých případech možná budete muset rozšířit hledání práce o další oblasti mimo vaše město. To platí zejména v případě, že určité oblasti nabízejí více pozic na zvolené profesní dráze. Někdo s programátorským vzděláním se například může rozhodnout přestěhovat do technologického centra.
- Nezapomeňte se na nabídky práce podívat sami, abyste jim neposílali nevyžádanou poštu.
Krok 2. Hledejte práce společně
Hledání práce s uchazečem o zaměstnání jim poskytne společnost při hledání práce a pomůže je motivovat, aby tomu věnovali nějaký čas. I když práci opravdu nehledáte, můžete vidět, co je ve vašem oboru k dispozici, nebo můžete hledat příležitosti, které by uchazeče o zaměstnání zajímaly.
Krok 3. Použijte svou síť, abyste jim pomohli najít práci
Zveřejněte příspěvek na svých sociálních médiích a najděte potenciální otvory ve své vlastní síti. Můžete se také zeptat své rodiny nebo přátel, zda vědí o volných pracovních místech. Může dojít k otevření, o které se uchazeč o zaměstnání může ucházet.
Osobní doporučení zvýší šanci osoby, která práci přistane
Krok 4. Zúčastněte se s nimi síťových akcí a pracovních veletrhů
Hledejte online a najděte networkingové akce a veletrhy pracovních příležitostí v oboru, ve kterém se daná osoba nachází. Účast na veletrhu práce nebo networkingové akci s nimi zmírní stres související s účastí a může je motivovat jít.
Krok 5. Pomozte jim se zapsat do personální agentury
Agentura s nimi bude pracovat na nalezení vhodného pracovního místa, často v jejich cílovém poli. Zaměstnavatelé platí personální agentuře, aby jim obsadila pracovní místa. Některá zaměstnání budou dočasná, ale tato osoba může také najít dlouhodobou formu.
Dočasná umístění by mohla člověku umožnit objevit profesní pole, které ho baví
Krok 6. Najděte způsoby, jak mohou být v očích zaměstnavatelů konkurenceschopnější
V některých případech může člověk k získání požadované práce potřebovat více dovedností, kvalifikací, zkušeností nebo certifikací. Pokud tomu tak je, shromážděte informace o místních nebo online zdrojích, kde mohou dosáhnout toho, co potřebují. Můžete jim také pomoci najít příležitosti k dobrovolnické činnosti nebo stáži, abyste získali zkušenosti, které je kvalifikují pro zaměstnání.
Metoda 3 ze 3: Pomoc s aplikacemi a pohovory
Krok 1. Zeptejte se jich, jestli potřebují pomoc s hledáním práce
Někteří lidé možná nevědí, jak správně odeslat svůj životopis, motivační dopis nebo jak si hledat práci online. Pokud tomu tak je, zeptejte se dané osoby, zda nepotřebuje pomoc s přihlášením do zaměstnání. Pokud ano, projděte si s nimi proces žádosti, aby věděli, jak to v budoucnu udělat.
- Řekněte něco jako: „Hej, máte potíže s odesíláním přihlášek? Mohu vám pomoci, pokud chcete.“
- Někteří lidé se zdráhají požádat o pomoc, a proto je důležité požádat.
Krok 2. Nabídněte pomoc s aktualizací jejich online profilů
Pokud máte zkušenosti s optimalizací online profilů, můžete jim pomoci s jejich profilem LinkedIn nebo jiným síťovým profilem. Navštivte nejprve jejich profily a nabídněte jim pomoc, pokud si všimnete, že by profily mohly využívat aktualizaci nebo optimalizaci.
- Řekněte něco jako: „Kdy jste naposledy aktualizovali své online profily? Pokud s tím potřebujete pomoci, mám nějaké zkušenosti.“
- Zajistěte, aby jejich profilový obrázek nejlépe vystihoval jejich profesionální stránku.
Krok 3. Zeptejte se jich, zda chtějí pomoci s jejich životopisem a Průvodní dopis.
Nabídněte recenzi jejich životopisu a motivačního dopisu na překlepy. Nabídněte rady, jak je změnit nebo upravit, aby mohli zlepšit své šance na pohovor.
- Můžete říci něco jako: „Máte potíže s napsáním přesvědčivého motivačního dopisu? Mám několik nápadů, o které se s vámi mohu podělit.“
- Pokud máte zkušenosti s hledáním práce, můžete poskytnout další užitečné rady, jak optimalizovat jejich životopis a motivační dopis pro úspěch.
Krok 4. Provádějte falešné rozhovory, které jim pomohou připravit se
Hledejte online a najděte nejčastější otázky k pohovoru a procvičte si s osobou před pohovorem. To jim pomůže přijít s odpověďmi na otázky, na které budou potenciálně pokládáni, a uklidní nervy na to skutečné.
Mezi oblíbené otázky na pohovoru patří „Proč bych tě měl najmout?“a „Pověz mi o minulé pracovní zkušenosti, kde jsi překonal překážku“
Krok 5. Nabídněte jim doporučení
Pokud práce, kterou osoba hledá, vyžaduje osobní doporučení, můžete jí říct, že vás může uvést do seznamu. Některé práce mohou dokonce vyžadovat písemné doporučení, které pro ně můžete napsat. Pokud vás potenciální zaměstnavatel kontaktuje, nezapomeňte zdůraznit jejich pozitivní vlastnosti.
Mluvit s uchazečem o zaměstnání
Způsoby, jak motivovat uchazeče o zaměstnání
Podporujte wikiHow a odemkněte všechny vzorky.
Způsoby, jak podpořit uchazeče o zaměstnání
Podporujte wikiHow a odemkněte všechny vzorky.