Existuje mnoho důvodů, proč můžete chtít být vynikajícím zaměstnancem. Pokud chcete být zvažováni například pro povýšení, chcete ukázat svůj jedinečný závazek ke své práci. Abyste mohli pracovat jako dobrý zaměstnanec, soustřeďte se na dobrou práci v kanceláři. Vstupte do práce s pozitivním přístupem. Nakonec komunikujte s ostatními zaměstnanci pozitivním způsobem.
Kroky
Metoda 1 ze 3: Odvedení vynikající práce
Krok 1. Buďte včas
Dochvilnost je důležitá. Nikdo nechce pracovat se svým zaměstnancem, který neustále přichází pozdě. Ujistěte se, že dorazíte do práce, na pracovní schůzky a další povinnosti včas.
- „Být brzy znamená být včas“by měla být mantra, podle které žijete. Zkuste každý den chodit do práce o 5 až 10 minut dříve. Přijďte na schůzky o něco dříve, než bude naplánováno zahájení věcí. To vašemu šéfovi ukáže, že své závazky berete vážně. Bude na něj zapůsobeno, když uvidíte, že běžíte vždy trochu před plánem.
- Ráno si dopřejte více času, než si myslíte, že potřebujete. Pokud si obvykle dáte 20 minut na sprchování, dejte si půl hodiny. Pokud si myslíte, že snídaně bude trvat asi 15 minut, vyhraďte si 20 minut na jídlo.
- Při dojíždění vždy věnujte více času, než je nutné. Věci, jako je provoz a zpoždění vlaků, by neměly vést k tomu, že budete chodit pozdě do práce.
Krok 2. Plňte úkoly sami
Váš nadřízený chce zaměstnance, který by tu práci zvládl bez nadměrného držení ruky nebo mazlení. Snažte se být ve své práci autonomní. Plňte úkoly sami, aniž byste o pomoc žádali nadřízené.
- Během tréninku věnujte pozornost. V případě potřeby si dělejte poznámky a studujte je doma, jako byste se připravovali na velký test. Chcete znát všechny základy toho, jak dělat svou práci, abyste později neskončili zmateni.
- Pokud si něčím nejste jisti, zkuste na to přijít nejprve sami. Než se obrátíte na nadřízeného s otázkou, zjistěte, zda existuje způsob, jak můžete problém vyřešit sami. Existuje příručka pro zaměstnance, která by mohla odpovědět na vaši otázku? Můžete hledat možná řešení na internetu? Pokud jste schopni identifikovat a vyřešit problém, aniž byste požádali o pomoc, váš šéf na vás udělá dojem.
- Měli byste si však klást otázky, pokud si stále nejste něčím jistí, i když jste sami hledali řešení. Zatímco váš šéf chce zaměstnance, kteří mohou pracovat samostatně, vy nechcete riskovat, že uděláte chybu. To by se na vás mohlo odrazit hůř, než jednoduše požádat o pomoc, když ji potřebujete. Pokuste se minimalizovat, jak často přicházíte se svým šéfem nebo jinými pracovníky s problémem.
Krok 3. Rychle se přizpůsobte změnám
Změny jsou součástí každé kancelářské dynamiky. Zaměstnanci, kteří jsou schopni se rychle přizpůsobit změnám, jsou velmi žádoucí. V případě změny zásad nebo postupu se snažte přizpůsobit nové rutině co nejrychleji.
- Ptejte se a dělejte si poznámky, když vám něco nového vysvětlují. Pokuste se okamžitě porozumět novým informacím, abyste se mohli plynule vrátit ke své práci s ohledem na změny.
- Buďte ochotní se učit. Mnoho zaměstnanců si bude stěžovat, řekněme, na nový počítačový systém v práci. Snažte se být zaměstnancem s pozitivním a nadšeným přístupem ke změnám. Posun v dynamice práce vnímejte jako příležitost naučit se něco nového a diverzifikovat svůj životopis.
Krok 4. Tvrdě pracujte
Zdá se to zřejmé, ale staromódní dřina patří mezi nejžádanější vlastnosti uchazeče o zaměstnání. Když jste v kanceláři, věnujte pozornost své práci. Soustřeďte veškerou svou energii na efektivní splnění úkolu. Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance, kteří jsou pracovití a přinášejí výsledky.
- Pracujte na tom, abyste každý den viděli konkrétní výsledky. Pokuste se vyladit rušivé vlivy, když jste u stolu a pracujete na zakázce nebo projektu. Vyhněte se příliš dlouhým přestávkám nebo chatování s ostatními zaměstnanci, když byste měli pracovat.
- Mnoho zaměstnanců se cítí zmatení a blížit se k vyšším pozicím je cesta nahoru. Přátelství se šéfem vám může pomoci, ale dříč vám pomůže vycházet se šéfem víc, než jen příležitostná konverzace. Soustřeďte se na svou práci nad politikou úřadu.
Krok 5. Udržujte si pořádek
Organizace je základem efektivní práce. Váš šéf bude ohromen, pokud jste dobře organizovaný člověk, protože vaše organizační schopnosti budou prospěšné vašemu pracovišti.
- Mějte u stolu plánovač nebo kalendář, sledujte termíny, schůzky a další aspekty svého plánu.
- Stanovte si osobní cíle. Pokud vám váš šéf přidělí projekt, rozdělte jej na kousky. Nastavte si zvládnutelné mini-termíny pro sebe v týdnech, které vedou ke konečnému termínu projektu.
- Zůstaňte v obraze o e-mailech a vracejte e-maily do 24 hodin. Může pomoci vytvořit si v poznámkovém bloku seznam e-mailů, které potřebujete vrátit. Pokud máte volných 15 minut, zapracujte na vrácení e-mailů.
Krok 6. Věnujte pozornost detailům
Pokud jste si někdy prohlíželi nabídku práce, budete vědět, že spousta zaměstnavatelů říká, že hledají někoho „detailně orientovaného“na místo. To znamená, že zaměstnavatelé chtějí zaměstnance, kteří se mohou soustředit na práci. Ve svém vlastním pracovišti se snažte být detailně zaměřeným zaměstnancem.
- Dobrým způsobem, jak zvýšit pozornost k detailu, je dělat jeden úkol najednou. Když máte seznam 10 věcí, které musíte udělat v pracovní den, nemyslete dopředu, když pracujete na první položce v seznamu.
- Pokud potřebujete zavolat klientovi a domluvit si obědovou schůzku, veškerá vaše energie by se měla soustředit na rozhovor s tímto klientem. Ujistěte se, že máte všechny podrobnosti. Které dny jsou pro klienta nejlepší? Jakému jídlu dává přednost? Chce po vás klient, abyste si na schůzku něco přinesl? Udržujte se v přítomném okamžiku. Pokud začnete přemýšlet o tiskové zprávě, kterou musíte napsat, když zavoláte z telefonu, můžete zapomenout na důležité detaily.
Metoda 2 ze 3: Podpora správného postoje
Krok 1. Pusťte se do práce s vášní
Je těžké být vynikajícím zaměstnancem, pokud vám chybí vášeň. Pokud jednoduše trpíte prací 8 hodin denně, projeví se to na vašem přístupu a výkonu jemnými způsoby. Zkuste každý den chodit do práce s pocitem vášně a vzrušení.
- Zaměřte se na pozitivní aspekty své práce. Řekněme, že jste copywriter pro neziskovou organizaci. Možná vám přijde trochu hloupý nebo banální. Přemýšlejte však o celkovém obrazu. Ačkoli vám znění v nedávné tiskové zprávě může připadat sacharinové, mohlo by to mít za následek více darů, což vaší společnosti umožní dělat ve světě více dobra.
- Autentickou vášeň je těžké předstírat. Pokud pracujete v zaměstnání, ke kterému se příliš necítíte, zvažte hledání jiné práce. Je velmi těžké být soustředěný a oddaný, když máte pocit, že jste na špatné kariéře.
Krok 2. Myslete kreativně
Zaměstnavatelé milují zaměstnance, kteří jsou schopni kreativně řešit problémy. V každé situaci byste měli hledat nová a inovativní řešení. Kreativní zaměstnanec je pro každou společnost neocenitelným přínosem.
- Pěstování kreativity může být obtížné. Existují však způsoby, jak zesílit vaši kreativní stránku. Když procházíte svými každodenními úkoly, pravidelně se zastavte a přemýšlejte: „Existuje účinnější způsob, jak bych to mohl dělat?“Měli byste vždy hledat kreativní řešení kancelářských problémů a hledat způsoby, jak zajistit plynulý chod.
- Nebuď stydlivý. Pokud máte nápad, jak věci zlepšit, přistupujte ke svému šéfovi uctivě. I když váš nápad předá dál, zaměstnavatelé ocení zaměstnance, kteří přebírají iniciativu.
Krok 3. Pracujte na tom, abyste byli pozitivní
Pozitivní přístup je nakažlivý. Dobří zaměstnanci přicházejí každý den do práce s novou perspektivou, dychtiví udělat maximum. Snažte se přijít každý den s pozitivním pocitem. To se na vás dobře odrazí a stane se z vás vážený zaměstnanec.
- Zkuste mít mentalitu „půl sklenice plnou“. Přijďte do práce a každý den vnímejte jako novou příležitost k růstu, změně a učení. Pokud máte špatnou náladu, projeví se to na vašem výkonu.
- Cvičení péče o sebe mimo práci může ovlivnit vaši osobnost. Snažte se jíst správně, pravidelně cvičit a dostatečně spát. Pokud se o sebe fyzicky staráte, zlepší to váš emoční postoj.
Krok 4. Buďte upřímní
Mnoho zaměstnanců má sklon mluvit o sobě, aby si získali přízeň. I když je dobré být sebevědomý, někdy se sebevědomí nečestně otočí. Buďte k sobě a svým schopnostem upřímní. Sebekritika vám dává příležitost růst a učit se. Zaměstnavatelé chtějí ambiciózní zaměstnance, kteří se budou prosazovat k úspěchu.
Neodepisujte však sami sebe, protože to může vypadat jako negativní postoj. Pokud nevíte, jak úkol splnit, neříkejte: „Jsem příliš hloupý, abych na to přišel.“Místo toho řekněte něco jako: „Nikdy předtím jsem Google Analytics nespouštěl, ale rád bych se dozvěděl, jak na to, když mi najdete pár minut, abyste mi to ukázali.“
Krok 5. Riskujte
Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance, kteří se budou i nadále pohybovat nahoru. Nikdo nechce, aby někdo, kdo je spokojený, zůstal roky na stejné pozici. Buďte odvážní a riskujte. Zapište si seznam 10 věcí, které byste dělali v práci, kdybyste věděli, že selhání není možné. Poté se pokuste tento seznam dokončit. Ne všechny vaše snahy budou řvoucí úspěch, ale je pravděpodobné, že během cesty dosáhnete nějakých cílů. Na vašeho šéfa bude zapůsobit, že jste převzali iniciativu a vytlačili se ze své obvyklé komfortní zóny.
Metoda 3 ze 3: Interakce s ostatními
Krok 1. Pomozte motivovat ostatní
V práci se nechcete soustředit jen na sebe. Snažte se motivovat ostatní zaměstnance. Většina zaměstnání zahrnuje mnoho týmové práce, takže posílení morálky je u dobrého zaměstnance životně důležité.
- Jak již bylo řečeno, pozitivní přístup je nakažlivý. Pokud se váš spolupracovník zdá být na dně nebo mimo, zkuste věci pozitivně roztočit. Pokud jsou všichni ve stresu kvůli blížícímu se termínu, řekněte něco jako: „Toto je příležitost, jak si opravdu ověřit naše odhodlání.“
- Buďte ochotni pomoci ostatním. Pokud vidíte někoho, kdo vypadá zmateně a ztraceně, zdvořile se zeptejte, zda nepotřebuje pomocnou ruku. Můžete pomoci ostatním dosáhnout jejich cílů tím, že jim nabídnete vedení vlastní prací.
Krok 2. Advokát jménem vašich spolupracovníků
Pamatujte, že týmová práce je důležitá. Není to jen o tobě. Váš šéf bude ohromen, pokud budete jednat podle nejlepšího zájmu vaší společnosti, než podle svých osobních ambicí. Pokud jste na krátkém seznamu, abyste mohli jít na konferenci, ale víte, že spolupracovník je na toto téma informovanější, řekněte to svému šéfovi. Řekněte něco jako: „Vím, že se rozhodujete mezi mnou a Natalie pro tu konferenci letos na podzim. Vážím si toho, že jsem o této příležitosti uvažoval, ale myslím, že Natalie by to zvládla lépe než já.“
Krok 3. Procvičte si dobré komunikační schopnosti
Pokud chcete být vynikajícím zaměstnancem, musíte umět efektivně komunikovat. Když mluvíte se svým šéfem a spolupracovníky, ujistěte se, že posloucháte a rozumíte jim.
- Procvičte si aktivní poslech. Usmívejte se, kývněte a nabídněte další neverbální narážky, abyste dali najevo, že řečníkovi věnujete pozornost. Když mluvčí skončí, zopakujte, co právě řekli, abyste se ujistili, že jste úplně rozuměli. Nemyslete na svou odpověď, když mluví jiná osoba. Prostě poslouchejte a snažte se porozumět.
- Pokud máte konflikt, vzpomeňte si na jindy, kdy jste museli zvládnout obtížnou nebo nepříjemnou situaci. Jak jste situaci zvládli? Jak jste pomohli vyhladit konflikt? Využijte dovednosti, které jste se naučili z minulých osobních nebo profesních problémů na pracovišti.
Krok 4. Vyhněte se drbům v kanceláři
Drby o vás vypovídají mnohem více než o druhé osobě. Pokud pomlouváte svého šéfa nebo spolupracovníky, lidé vás budou považovat za nedůvěřivého. Vždy je také velká šance, že to, co říkáte o někom v soukromí, se k této osobě může vrátit. Pokud slyšíte klepy lidí, je nejlepší se od toho odpoutat. Nabídněte nezávazné odpovědi jako: „Promiňte, že to tak cítíte“a jednoduše pokračujte.
Krok 5. Udělejte kredit spolupracovníkům
Ještě jednou ukažte svému šéfovi a spolupracovníkům, že jste ochotni sdílet pozornost. Místo toho, abyste žárlili na úspěchy jiného člověka, dejte mu kredit. Úspěch není konečný. Pokud někdo něčeho dosáhne, místo závisti mu upřímně gratulujte.