Existuje mnoho důvodů, proč je osoba neoprávněně ukončena. Osoba může být neoprávněně vypovězena v rozporu s pracovní smlouvou. Také mohou být neoprávněně ukončeni kvůli diskriminaci. Zatímco porušení pracovní smlouvy je řešeno u civilního soudu, obecným postupem pro podání žádosti o protiprávní ukončení z důvodu diskriminace je projít komisí pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Pokud EEOC není schopen vyřešit váš problém k vaší spokojenosti, můžete také svého zaměstnavatele žalovat u federálního soudu.
Kroky
Část 1 ze 3: Určení, zda máte případ
Krok 1. Zjistěte, zda jste zaměstnancem „dle libosti“
Většina zaměstnanců je „podle libosti“. Podle tohoto ujednání může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez jakéhokoli důvodu. Podobně může zaměstnanec dát výpověď kdykoli a z jakéhokoli důvodu. Čtyřicet devět států je „libovolnými“státy (kromě Montany).
- Zaměstnávání „podle libosti“má svá omezení. Za prvé, pokud máte pracovní smlouvu, pak tato smlouva nahrazuje doktrínu „dle libosti“. Zákonné antidiskriminační zákony také zakazují ukončení motivovaná zaujatostí vůči určitým charakteristikám.
- Některé státy také omezí možnost ukončení z důvodů „veřejné politiky“, například vás nemůže vyhodit z práce za neprovedení protiprávního jednání nebo za nahlášení nezákonné činnosti zaměstnavatele.
Krok 2. Naučte se základy federálního antidiskriminačního zákona
Federální stanovy zakazují diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, národního původu, náboženství a zdravotního postižení. Z těchto důvodů je nezákonné někoho vyhodit.
- Federální zákony také zakazují diskriminaci na základě pohlaví (bez ohledu na to, zda se jedná o muže nebo ženu). Mějte na paměti, že „sex“zahrnuje těhotenství; proto je v rozporu se zákonem vyhodit ženu, protože je těhotná.
- Věková diskriminace. Podle federálních zákonů je nezákonné vyhodit někoho, kdo je starší 40 let kvůli svému věku.
- Diskriminace na základě sexuální orientace je v současné době zakázána pouze pro federální zaměstnance. Diskriminace „sexuální orientace“však může také spadat pod „sex“. Například je nezákonné vyhodit homosexuálního muže, protože je příliš „zženštilý“nebo jinak nedodržuje sexuální stereotypy.
- Je také nezákonné vyhodit někoho jako odplatu za nahlášení zaměstnance o nezákonné diskriminaci. Tento zákaz platí, i když EEOC později zjistí, že nedošlo k žádné diskriminaci.
Krok 3. Přečtěte si o státních a místních antidiskriminačních zákonech
Mnoho států poskytuje větší ochranu než federální antidiskriminační zákony. Například asi polovina států zakazuje diskriminaci na základě sexuální orientace.
Krok 4. Zkontrolujte, zda máte pracovní smlouvu
Případy neoprávněného ukončení mohou být také založeny na „porušení smlouvy“. Pokud máte pracovní smlouvu, musí váš zaměstnavatel dodržovat podmínky smlouvy. Jakékoli nedodržení podmínek může vyvolat soudní spor.
- Pokud vám například bylo zaručeno zaměstnání na stanovenou dobu, váš zaměstnavatel musí tento slib dodržet, pokud vaše ukončení nepovoluje něco jiného ve smlouvě.
- Některé státy budou považovat příručky, manuály zásad a další dokumentaci za vytváření „implicitních smluv“mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vaše implicitní smlouva vás může před ukončením opravňovat k výpovědní lhůtě nebo odstupnému.
- Jazyk v příručce musí být dostatečně jasný, aby rozumný zaměstnanec věřil, že je nabízena smlouva. Například jazyk jako „musím“nebo „musím“nebo „nikdy“před příslibem je dostatečně jasným důkazem smluvního slibu.
- Smlouvu mohou také představovat ústní sliby. Některé soudy zjistily, že pokud se zaměstnanec spoléhá na slib zaměstnavatele ve svůj neprospěch, byla vytvořena smlouva.
Krok 5. Identifikujte důvod, proč jste byli ukončeni
Měli byste se podívat na svůj výpovědní dopis nebo e -mail a zkusit najít uvedený důvod. Uvedený důvod ve skutečnosti nemusí být skutečnou motivací. Pokud se domníváte, že motivace byla diskriminační, můžete se domáhat nápravy podáním žaloby na neplatné ukončení.
Krok 6. Pochopte „konstruktivní vypouštění
"Uvědomte si, že můžete také podat žalobu na neplatné ukončení, i když dáte výpověď v práci." Ke „konstruktivnímu propuštění“dochází, když opustíte práci, protože pracovní podmínky byly tak nesnesitelné, že jste cítili, že nemáte jinou možnost, než odejít.
„Konstruktivní vybití“je obtížné dokázat. Budete muset prokázat, že zaměstnavatel vytvořil nebo povolil nepřátelské pracovní prostředí, nebo že váš zaměstnavatel věděl, že prostředí by vás pravděpodobně přimělo přestat. Dobrým příkladem je sexuální obtěžování, které váš zaměstnavatel schvaluje nebo se na něm podílí
Krok 7. Zdokumentujte vzorec zaujatosti nebo odplaty
Pokud se domníváte, že jste byli nezákonně diskriminováni, budete potřebovat důkaz o zaujatosti. Příslušné dokumenty by zahrnovaly disciplinární oznámení, kontroly výkonu a veškerou komunikaci mezi vámi a vaším nadřízeným nebo jinými členy vedení.
Shromažďování dokumentace může být obtížné. Některé činy se zdají diskriminační pouze při zpětném pohledu. Pokud je to možné, měli byste si sednout a zapsat si vše, co si pamatujete, že bylo řečeno nebo uděláno, což by mohlo svědčit o zaujatosti. Poznamenejte si data, jména a způsob, jakým jste odpověděli
Část 2 ze 3: Podání stížnosti u EEOC nebo u vaší státní agentury
Krok 1. Určete, zda podat žádost u státní agentury
EEOC je federální agentura vytvořená za účelem řešení případů diskriminace v zaměstnání. EEOC vám navíc dává možnost podat stížnost u vaší státní agentury práce místo EEOC.
- Některé státy poskytují větší ochranu a poskytují žalobcům více práv než federální vláda, takže může být výhodné podat žádost státní agentuře. Na webu ministerstva práce svého státu zjistěte, zda máte státní agenturu.
- Kalifornie například umožňuje žadatelům požádat o okamžitý dopis „právo žalovat“. To znamená, že nebudete muset čekat na vyčerpání svých správních prostředků, než se obrátíte na soud, stejně jako u EEOC.
- Kalifornské zákony také zakazují zásady „pouze v angličtině“a diskriminaci na základě sexuální orientace, což federální zákon ne. Kromě toho definuje „postižení“šířeji než federální zákony.
Krok 2. Proveďte všechny požadované předběžné kroky
V některých případech budete muset před podáním stížnosti u EEOC nebo vaší státní agentury zpracovat zásady společnosti pro podání stížnosti.
- Pokud uvažujete o ukončení a podání konstruktivního nároku na propuštění, budete muset dodržovat zásady vaší společnosti pro hlášení obtěžování nebo jinak nepřátelského jednání. Podívejte se do příručky pro zaměstnance a dodržujte všechny postupy.
- Pokud patříte k odborům, měli byste kontaktovat svého odborového zástupce. Odbory mají často smluvní ustanovení, která omezují schopnost odborových pracovníků podávat žaloby související s prací.
Krok 3. Zvažte najmutí právního zástupce
Pracovní právo se liší stát od státu a fakta vašeho případu jsou jedinečná. Pouze kvalifikovaný právní zástupce může nabídnout právní poradenství na míru.
- Chcete -li najít advokáta, obraťte se na svou státní advokátní komoru. Měli by mít systém doporučení.
- Pokud vás znepokojují náklady, zeptejte se na ujednání o nepředvídatelných poplatcích. Podle tohoto ujednání dostane advokátka výplatu pouze tehdy, když vyhraje váš případ. Obvykle se dostane kolem 33%, pokud se případ vyřeší, a až 40%, pokud se případ dostane k soudu. Budete však odpovědní za většinu soudních nákladů (například poplatky za podání, poplatky za svědecké výpovědi a výdaje za soudní zpravodaje).
Krok 4. Vyhledejte příslušnou kancelář agentury
EEOC má pobočky po celé zemi. Stížnost byste obvykle podali v kanceláři EEOC, která je vám nejblíže nebo v místě vašeho zaměstnání.
- Chcete -li najít kancelář, navštivte tento web a zadejte své PSČ.
- Pokud hledáte státní agenturu, obraťte se na ministerstvo práce vašeho státu.
Krok 5. Domluvte si schůzku s kanceláří EEOC
Měli byste co nejdříve kontaktovat EEOC (nebo státní úřad). Existuje mnoho různých termínů, které budete muset splnit při stížnosti na diskriminaci.
Zpravidla musíte podat stížnost u EEOC do 180 dnů od okamžiku, kdy k diskriminačnímu aktu došlo. Pokud má váš stát zákony zakazující diskriminaci na stejném základě jako federální zákony, lhůta se prodlužuje na 300 dní
Krok 6. Vyplňte svou stížnost
Stížnost můžete podat osobně v jakékoli kanceláři EEOC, kterou si vyberete. Každý úřad má svůj vlastní postup pro podávání stížností. Obvykle vás však bude dotazovat právník EEOC.
Během pohovoru zaměstnanec vyhodnotí, zda se kroky vašeho zaměstnavatele zdají být nezákonnou diskriminací
Krok 7. Soubor poštou
Pokud se nemůžete zastavit, můžete podat poštou. Chcete -li podat poštou, pošlete EEOC dopis, který obsahuje následující informace:
- vaše jméno, adresa a telefonní číslo
- jméno, adresu a telefonní číslo zaměstnavatele, u kterého chcete podat stížnost
- počet zaměstnanců tam zaměstnaných (pokud jsou známy)
- krátký popis událostí, které považujete za diskriminační
- kdy se události staly
- proč si myslíte, že jste byli diskriminováni
- váš podpis (nutné k zahájení vyšetřování)
Krok 8. Počkejte na rozhodnutí
Po pohovoru s vámi a obdržení vaší stížnosti rozhodne EEOC, zda bude váš nárok uplatňovat či nikoli. Jejich rozhodnutí vám bude zasláno poštou.
- Pokud chce EEOC vaši stížnost vyřídit, zašle vám formulář „Obvinění z diskriminace“, který popisuje incident, který jste popsali. Před odesláním zpět jej musíte zkontrolovat a podepsat.
- Jakmile EEOC obdrží váš podepsaný formulář „Poplatek“, provede pohovor s vaším bývalým zaměstnavatelem a pokusí se usnadnit vypořádání.
Krok 9. Požádejte o dopis „právo žalovat“
EEOC má 180 dní na to, aby se rozhodl, zda váš nárok uplatní či nikoli. Pokud uplyne 180 dní, můžete požádat o „právo žalovat“dopis, který vás opravňuje k podání žaloby u federálního soudu na vašeho bývalého zaměstnavatele.
Jakmile obdržíte dopis, máte 90 dní na podání žaloby u federálního soudu
Část 3 ze 3: Podání žaloby na vašeho bývalého zaměstnavatele
Krok 1. Najděte správný soud
Pokud podáváte žalobu na porušení smlouvy, podáte žádost u státního soudu, kde jste byli zaměstnáni. Pokud podáváte federální antidiskriminační nebo odvetný nárok, podáváte federální okresní soud.
Pokud žalujete podle státních nebo místních antidiskriminačních zákonů nebo vyhlášek, můžete tyto žaloby podat u státního soudu, aniž byste nejprve museli projít EEOC
Krok 2. Vypracujte stížnost
Stížnost by za vás měl připravit váš zmocněnec. Ve stížnosti budete (prostřednictvím svého právníka) tvrdit skutečnosti, které vedly k soudnímu sporu, a zákony, které žalobu opravňují.
Vždy požádejte svého právního zástupce o kopii všeho, co bylo podáno u soudu. Tímto způsobem můžete sledovat, jak pozorný je váš zmocněnec k vašemu případu
Krok 3. Podejte stížnost
Stížnost je třeba podat a zaplatit registrační poplatek. Pravděpodobně budete zodpovědní za poplatky za podání, i když působíte na základě smlouvy o podmíněném poplatku.
- Pokud postupujete bez zmocněnce, vezměte stížnost do kanceláře soudního úředníka a řekněte, že ji chcete podat. Nezapomeňte přinést více kopií stížnosti a všechny si opatřit časovým razítkem úředníka.
- Pokud podáváte žádost, zavolejte předem a zeptejte se prodavače, kolik činí poplatek za podání a jaké způsoby platby jsou přijatelné.
Krok 4. Podejte oznámení a předvolání svému bývalému zaměstnavateli
Abyste mohli podat žalobu na neplatné ukončení pracovního poměru, musíte svému bývalému zaměstnavateli doručit výpověď, jinak soud nebude moci váš případ projednat. Služba se obvykle provádí různými způsoby: poštou nebo prostřednictvím šerifa nebo profesionálního procesního serveru.
- Chcete -li doručovat poštu, musíte použít certifikovanou poštu, požadovat potvrzení o vrácení.
- Pokud chcete oznámení a předvolání osobně doručit, měli byste použít krajského šerifa nebo profesionální procesní server. Ve většině krajů můžete použít buď. Zeptejte se prodavače, zda je některý povolen.
- Pokud používáte osobní služby, musíte vyplnit formulář „Oznámení o službě“. Může to mít jiné jméno. Účelem tohoto formuláře je, aby server potvrdil, že byla služba poskytnuta. Po podpisu je podán u soudního úředníka.
- Obsluhu procesních problémů by měl řešit váš advokát. Případný poplatek budete muset zaplatit vy.
Krok 5. Účastněte se procesu zjišťování
Před soudním procesem projdete vy a váš bývalý zaměstnavatel proces známý jako objevování, ve kterém si navzájem sdílíte dokumenty a informace, které plánujete použít k prokázání svých nároků u soudu.
- Existují tři základní fáze objevování: písemné objevování, tvorba dokumentů a ukládání. Váš bývalý zaměstnavatel vás může kontaktovat ohledně vypořádání během kterékoli z těchto fází.
- Během písemného objevování si budete s bývalým zaměstnavatelem vyměňovat písemné otázky známé jako „výslechy“. Odpovědi odešlete písemně jako odpověď na vámi položené otázky, pokud neexistuje právní důvod, že váš bývalý zaměstnavatel nemá na odpověď na tuto otázku nárok.
- Váš bývalý zaměstnavatel se vás například může zeptat na něco, co je ve skutečnosti chráněno právem advokát-klient. V takových případech byste odpověděli vznesením námitky, že otázka vyžaduje informace chráněné právem advokáta-klienta.
- Během výroby dokumentů můžete požádat svého bývalého zaměstnavatele, aby vám poskytl kopie dokumentů, které se potenciálně týkají vašeho případu. Můžete například požádat svého zaměstnavatele, aby vám poskytl kopii celého vašeho osobního souboru.
- Během výpovědí se vy a váš bývalý zaměstnavatel dotazujete navzájem a případných svědků případu. Můžete například chtít pohovor s vedoucím lidských zdrojů odpovědným za zaznamenávání a zpracování ukončení zaměstnanců.
- Když provádíte depozici, je sesazená osoba pod přísahou, jako by byla v soudní síni, a všechny otázky a odpovědi zaznamenává soudní reportér.
Krok 6. Zvažte alternativní řešení sporů
V kterémkoli okamžiku během zjišťování se můžete rozhodnout, že vhodnějším způsobem řešení vašeho problému bude metoda ADR, jako je mediace nebo arbitráž.
- Některé soudy mohou požadovat, aby se strany pokusily o mediaci nebo jiný druh alternativního řešení sporů před stanovením data soudního řízení.
- Mediace využívá neutrální třetí stranu, aby vám a vašemu bývalému zaměstnavateli pomohla dosáhnout kompromisu, který vám oběma vyhovuje. Arbitráž je spíše jako zjednodušený proces, s kratším objevováním a méně přísnými pravidly postupu a důkazů.
Krok 7. Pokračujte v žalobě
Pokud nevyřešíte své nároky prostřednictvím mediace nebo arbitráže, musíte jít k soudu. U soudu budete vy i váš bývalý zaměstnavatel předkládat své důkazy a voláte svědky, abyste prokázali svou stranu případu. Konečné rozhodnutí, kdo má pravdu a kdo ne, bude na soudci nebo porotě.
Video - Používáním této služby mohou být některé informace sdíleny s YouTube
Tipy
- EEOC bude spolupracovat s místními nebo státními agenturami, když podáte nárok, abyste zajistili, že budete chráněni federálními i státními právy.
- Před podáním žaloby na EEOC můžete chtít ponechat zmocněnce, který má znalosti o pracovním právu, a zvláště pokud zvažujete podání samostatné žaloby.