Jak prokázat obtěžování na pracovišti: 13 kroků (s obrázky)

Obsah:

Jak prokázat obtěžování na pracovišti: 13 kroků (s obrázky)
Jak prokázat obtěžování na pracovišti: 13 kroků (s obrázky)

Video: Jak prokázat obtěžování na pracovišti: 13 kroků (s obrázky)

Video: Jak prokázat obtěžování na pracovišti: 13 kroků (s obrázky)
Video: 10 nejrychlejších způsobů, jak složit oblečení!| Perfektní 2024, Březen
Anonim

Aby bylo právní jednání úspěšné, musí obtěžování na pracovišti stoupnout na úroveň vytváření nepřátelského prostředí na pracovišti. Většina případů obtěžování na pracovišti je neúspěšná, pokud nejsou spáchány otřesně děsivé činy. Tento článek pojednává o obtěžování na pracovišti a o tom, jak to dokázat, když k tomu dojde.

Kroky

Část 1 ze 3: Porozumění obtěžování na pracovišti

Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 1
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 1

Krok 1. Znát definici obtěžování na pracovišti

Obtěžování na pracovišti je nevítané chování založené na chráněných podmínkách. Obtěžování se stane nezákonným, pouze pokud se stane podmínkou zaměstnání nebo postupu nebo je natolik závažné a všudypřítomné, že by ho rozumný člověk považoval za zastrašující, nepřátelské nebo zneužívající.

Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 2
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 2

Krok 2. Rozpoznat chráněné třídy lidí

Aby bylo obtěžování na pracovišti nezákonné, musí být založeno na jedné z chráněných tříd lidí. Pokud jste obtěžováni z jakéhokoli jiného důvodu, jediným východiskem je opustit práci nebo přesvědčit zaměstnavatele, aby toto chování zastavil. Jen proto, že patříte do jedné z chráněných tříd, vás nechrání před jakýmkoli obtěžováním, pouze obtěžování na základě vašeho členství v této chráněné třídě. Například se nemůžete obrátit na zaměstnavatele, který vás obtěžoval kvůli vaší váze, i když patříte do chráněné třídy. Tyto třídy jsou:

  • Závod
  • Barva
  • Náboženství
  • Stav pohlaví nebo těhotenství
  • národní původ
  • Pokročilý věk (nad 40)
  • Invalidita
  • Genetické informace
  • Všechny ostatní třídy chráněné jednotlivým státem
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 3
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 3

Krok 3. Určete veškeré podmínky zaměstnání

Pokud obtěžovaný zaměstnanec musí snášet obtěžování nebo riskovat, že bude vyhozen nebo nebude povýšen, je obtěžování nezákonné. Protiprávní jsou také odvetná opatření za pokus ukončit nezákonné obtěžování na pracovišti. Mezi příklady odvetných opatření patří:

  • Propuštění reportéra po zjištění zprávy a neschopnost podpořit alternativní důvod střelby
  • Odmítnutí propagovat reportéra, když se dozví o zprávě, a neschopnost podpořit důvod neudělení této propagace
  • Snížení úrovně reportéra po zjištění zprávy, aniž by bylo možné zdůvodnit degradaci
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 4
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 4

Krok 4. Rozhodněte, zda je chování závažné

Většina obtěžování na pracovišti selhává, protože obtěžování není považováno za dostatečně závažné. Chování musí rozumné osobě působit v pracovním prostředí zastrašujícím, nepřátelským nebo urážlivým dojmem. Rozumný člověk je považován za schopného zvládnout drobné nedostatky, většinou izolované incidenty. Při rozhodování o závažnosti jednání soudy zvažují řadu faktorů. Tyto zahrnují:

  • Frekvence obtěžování
  • Závažnost jednání
  • Ať už to byla fyzicky výhružná nebo jen urážlivá prohlášení
  • Zda chování nepřiměřeně zasahovalo do pracovního výkonu
  • Vliv na psychickou pohodu zaměstnance
  • Ať už byl obtěžovatel nad obtěžovaným jedincem dozorčí nebo větší.
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 5
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 5

Krok 5. Rozpoznat běžné postupy

Obtěžování může mít mnoho různých forem. Bylo by prakticky nemožné uvést je všechny v jednom článku. Mezi běžné typy obtěžování na pracovišti patří:

  • Diskuse o sexuálních aktivitách
  • Nechtěné a zbytečné dotyky
  • Sexuální útok
  • Komentování fyzických vlastností
  • Zobrazování sexuálně sugestivních nebo rasově necitlivých obrázků
  • Používání ponižujících nebo nevhodných výrazů
  • Používání hrubého jazyka
  • Sabotování práce oběti

Část 2 ze 3: Shromažďování důkazů o obtěžování na pracovišti

Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 6
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 6

Krok 1. Přečtěte si pravidla dokazování

Pravidla dokazování pro vaši jurisdikci. Uvědomte si, že na administrativní úrovni (před soudem) budou tato pravidla poněkud uvolněná. Měli byste naplánovat shromáždění důkazů, které jsou obecně přípustné u soudu. Pokud vám agentura poskytne dopis k podání žaloby, budete se řídit těmito pravidly dokazování. Tato pravidla vám řeknou:

  • Povolené typy fyzických důkazů
  • Věci, které musí být na těchto důkazech prokázány, aby mohly být přijaty
  • Různé způsoby, jak vyslýchat svědky za různých okolností
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 7
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 7

Krok 2. Shromážděte fyzické důkazy

Fyzické důkazy mohou být velmi přesvědčivé pro správce, soudce a poroty. Chcete shromáždit a uložit co nejvíce fyzických důkazů. Fyzický důkaz zahrnuje:

  • Dokumenty ukazující dobré recenze před nepříznivou akcí v oblasti zaměstnanosti
  • Jakékoli ponižující fotografie nebo kresby, které byly zveřejněny nebo distribuovány na pracovišti
  • Jakékoli předměty, které byly použity k ponižování, ponižování nebo zranění oběti
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 8
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 8

Krok 3. Identifikujte svědky

Svědecké výpovědi jsou také formou důkazů. Pokud nálezce skutečnosti věří svědkovi, mohou být jeho výpovědi přesvědčivé. Svědci museli témata jejich svědectví zažít na vlastní kůži. Nemohou svědčit o něčem, o čem jen slyšeli. Potenciální svědci by mohli svědčit, že:

  • Byli svědky mnoha obtěžování
  • Viděli předměty, které měly oběť ponížit, ponížit nebo zranit
  • Vedli rozhovory s osobou, která obtěžovala, což naznačuje, že obtěžování bylo kvůli členství oběti v chráněné třídě

Část 3 ze 3: Příprava vašeho případu

Prokázat obtěžování na pracovišti, krok 9
Prokázat obtěžování na pracovišti, krok 9

Krok 1. Zvažte najmutí zmocněnce

Zákon o diskriminaci na pracovišti je velmi podrobný a konkrétní. Ve většině jurisdikcí má také tendenci upřednostňovat zaměstnavatele. Místní advokát by měl být obeznámen se zákony ve vaší oblasti a s tím, jak jsou uplatňovány ve vašem soudním systému. I když se rozhodnete nepoužívat zmocněnce k plnému zastoupení, může být výhodné zaplatit za „oddělené služby“, které se omezují pouze na zajištění vašich potřeb. Mezi tyto služby patří:

  • Příprava dokumentů
  • Poskytování právní rady
  • Naučit vás zákonům, které se vztahují na váš případ
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 10
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 10

Krok 2. Poskytněte požadované oznámení

Ve většině případů musíte zaměstnavatele upozornit, že k obtěžování dochází, a požádat o jeho zastavení.

  • Pokud má vaše společnost zásady popisující, kde a jak nahlásit obtěžování, musíte tyto postupy dodržovat.
  • Tento požadavek je prominut, pokud se důvodně obáváte odvety, pokud se hlásíte v organizaci svého zaměstnavatele
  • Pokud vás obtěžuje váš bezprostřední nadřízený, měli byste se pokusit ohlásit oddělení lidských zdrojů nebo vyšší úroveň vedení nad svým nadřízeným.
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 11
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 11

Krok 3. Stěžujte si u příslušné agentury

Státy i federální vláda mají zákony a agentury, které činí obtěžování na pracovišti nezákonným. Ve většině případů jsou státní agentury vůči zaměstnancům příznivější; máte však právo hlásit se federální vládě, pokud se rozhodnete.

  • Chcete -li podat zprávu federální vládě, obraťte se na komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Můžete vyhledat svou místní pobočku nebo jim zavolat na číslo 1-800-669-4000.
  • Chcete -li se hlásit své státní správě, vyhledejte svou státní agenturu Fair Employment Practices Agency (FEPA). Vyhledáte je pomocí internetového vyhledávání výrazů „FEPA“a „[váš stát]“. Některé státy vyžadují, abyste pro určité postupy měli zmocněnce.
  • Bez ohledu na to, kde se hlásíte, buďte připraveni poskytnout své jméno a kontaktní údaje, jméno a kontaktní údaje na svého zaměstnavatele, počet zaměstnanců, které váš zaměstnavatel má (pokud jsou známy), popis událostí, které podle vás byly obtěžováním, došlo, chráněná třída, do které patříte.
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 12
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 12

Krok 4. Spolupracujte s agenturou

Pokud se pokusíte podat žalobu před tím, než projdete procesem agentury, bude pravděpodobně zamítnut. Spolupracujte s agenturou a řiďte se radami svého právního zástupce. Proces s největší pravděpodobností bude zahrnovat:

  • Vaše počáteční zpráva
  • Odpověď vašeho zaměstnavatele na vaše prohlášení
  • Vyšetřování agentury
  • Pokus vyjednat dohodu mezi vámi a vaším zaměstnavatelem
  • Rozhodnutí na základě rozsudku, které vás buď bude stíhat, nebo vám udělí svolení žalovat na vlastní pěst.
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 13
Prokázat obtěžování na pracovišti Krok 13

Krok 5. Žalujte, pokud vám bude udělen dopis s právem žalovat

Pokud vám agentura udělí dopis k podání žaloby, můžete podat žalobu u federálního nebo státního soudu. To bude pravděpodobně velmi složitý případ, takže byste si měli nechat zmocněnce. V některých státech může být vyžadováno ponechání zmocněnce. Následující věci byste měli během svého případu očekávat:

  • Objev. Objev je proces, prostřednictvím kterého shromažďujete důkazy k použití ve zkušebním provozu. Objevovací techniky budou pravděpodobně zahrnovat: Pokládání otázek pod přísahou, jiné ústně nebo písemně; žádost o přiznání určitých skutečností; žádost o předložení dokumentů a jiných fyzických důkazů; a potenciálně vyžadující vyšetření fyzického nebo duševního zdraví
  • Zprostředkování nebo vypořádání. Mnoho soudů vyžaduje před soudem pokusy o urovnání. Tyto pokusy jsou obvykle důvěrné, což znamená, že prohlášení učiněná během pokusů o narovnání nelze použít k soudu.
  • Několik návrhů na pokus o ukončení případu bez soudu. Patří sem návrhy na zamítnutí z různých důvodů a návrhy na souhrnný rozsudek. Návrh na souhrnný rozsudek říká, že neexistují žádné spory o skutečnostech, a soudce se musí rozhodnout pouze podle toho, jak se na skutečnosti vztahuje právo.
  • Zkušební verze. Pokud půjdete k soudu, bude postup pravděpodobně následující: Úvodní prohlášení žalobce, úvodní prohlášení žalovaného, předložení svědků a důkazů žalobcem, prezentace svědků a důkazů žalovaným, závěrečné argumenty žalobce, závěrečné argumenty žalovaného, a verdikt nebo rozhodnutí soudce a/nebo poroty.

Doporučuje: