Pokud jste čelili pronásledování, zneužívání nebo hrozbám zneužívání, pak jste byli obtěžováni. Když byl váš mučitel motivován vaším sexem, pak jste možná utrpěli sexuální obtěžování. Nejvíce se však v oblasti obtěžování na pracovišti vyvinul zákon o sexuálním obtěžování. Někdy je sexuální obtěžování zřejmé, například nabídka laskavosti v práci výměnou za sex. Identifikace obtěžování však může být komplikovanější, pokud máte do činění se sexuálními vtipy, urážlivými komentáři nebo flirtováním. Chcete -li zjistit, zda jste zažili sexuální obtěžování na pracovišti, zdokumentujte veškeré urážlivé chování a poté jej analyzujte na základě faktorů, na které by se soud podíval. Pokud potřebujete pomoc, obraťte se na zaměstnaneckého právníka, který za vás může analyzovat skutečnosti případu.
Kroky
Část 1 ze 4: Pochopení toho, co je kvalifikováno jako sexuální obtěžování
Krok 1. Identifikujte obtěžující chování
Obecně vše, co považujete za urážlivé, může být obtěžující-zvláště když váš mučitel ví, že vás toto chování rozčiluje. Ne každé urážlivé chování však bude kvalifikováno jako obtěžování. Místo toho je obtěžování obvykle cílené chování, které vás má obtěžovat, terorizovat nebo mučit a může mít následující formy:
- pronásledování
- kyberstalking
- vzorec hrozivého chování
- sdělování hrozeb pro vaši bezpečnost
Krok 2. Výzkum sexuálního obtěžování na pracovišti
V zaměstnání byl nejvíce vyvinut zákon o sexuálním obtěžování. Kongres zakázal diskriminaci na základě pohlaví a tato diskriminace zahrnuje sexuální obtěžování. Měli byste prozkoumat sexuální obtěžování na pracovišti. Federální komise pro rovné příležitosti v zaměstnání zkoumá obvinění ze sexuálního obtěžování na pracovišti a zveřejňuje užitečné informace na svých webových stránkách.
Sexuálnímu obtěžování mimo pracoviště určitě můžete čelit. Abyste však mohli žalovat, nebudete žalovat za „sexuální obtěžování“. Místo toho můžete žalovat obecně za obtěžování nebo za jinou občanskou chybu, jako je nezákonné uvěznění nebo útok
Krok 3. Všimněte si jakéhokoli „quid pro quo
"Nejviditelnější formou sexuálního obtěžování je" quid pro quo ". To znamená, že vám někdo nabídne něco-povýšení, navýšení atd.-výměnou za sex nebo jiné laskavosti. Pokud jste byli na přijímacím konci quid pro quo, pak jste byli pravděpodobně sexuálně obtěžováni.
- Existuje mnoho příkladů quid pro quo. Můžete být například povoláni do kanceláře svého šéfa, načež zavře dveře a položí vám ruku na stehno. Když namítnete, řekne: „Nechceš tu propagaci, o které jsem ti říkal?“V této situaci existuje náznak, že abyste byli povýšeni, musíte se smířit s jeho sexuálními návrhy. To je pro pro quo.
- I když se podvolíte a přijmete obtěžování, stále můžete podat stížnost na sexuální obtěžování.
Krok 4. Identifikujte běžné obtěžující chování
Jiné chování není tak jednoznačné sexuální obtěžování a bude záviset na okolnostech. Měli byste věnovat pozornost následujícím věcem, které mohou být někdy kvalifikovány jako sexuální obtěžování:
- sexuální vtipy
- sexuální urážky a epiteta
- křikem, výsměchem a výsměchem
- dojemný
- fyzické hrozby
- omezení pohybu (například zablokování nebo naklonění se nad stůl)
- ukázky sexuálně sugestivních karikatur nebo obrázků
Krok 5. Pochopte celý rozsah sexuálního obtěžování na pracovišti
Chování lze kvalifikovat jako „sexuální obtěžování“, pokud je založeno na něčím pohlaví nebo pohlaví. Chování nemusí být sexuálně sugestivní ani se nijak netýkat sexuální aktivity.
Například ponižující prohlášení o ženách nebo mužích na pracovišti by mohlo být kvalifikováno jako sexuální obtěžování, i když nemluvíte o sexuální aktivitě
Krok 6. Analyzujte svou vlastní účast na obtěžování
Kvůli všudypřítomným sexuálním komentářům můžete své pracoviště považovat za nepřátelské. Musíte však také analyzovat, zda jste svým chováním přispěli k sexuálně nabitému prostředí.
Pokud jste pravidelně sdíleli oplzlé vtipy a hanlivě komentovali, pak pro vás bude těžké najednou tvrdit, že jste shledali prostředí nepřátelským
Část 2 ze 4: Identifikace mylných představ o sexuálním obtěžování
Krok 1. Uznat obtěžování může být stejného pohlaví
Ženy mohou sexuálně obtěžovat jiné ženy a muži mohou sexuálně obtěžovat jiné muže. Neexistuje požadavek, aby pachatel byl opačným pohlavím jako oběť, a soudy zjistily obtěžování v situacích stejného pohlaví.
Krok 2. Uvědomte si, že muže lze obtěžovat
Někteří lidé by si mohli myslet, že obtěžovat lze pouze ženy. Přestože statistiky ukazují, že je obtěžováno více žen než mužů, faktem je, že obětí sexuálního obtěžování se může stát kdokoli.
Krok 3. Pochopte, kdo může obtěžovat
Někteří lidé předpokládají, že obtěžovat podřízené mohou pouze nadřízení. Opět to může být nejběžnější forma sexuálního obtěžování, ale legálně se sexuálního obtěžování může dopustit kdokoli, včetně následujících:
- spolupracovníci
- třetí strany, například klient nebo zástupce zaměstnavatele
- supervizor oběti
- supervizor v jiném oddělení nebo oblasti
Krok 4. Uvědomte si, že můžete být obětí, aniž byste byli obtěžováni
Můžete si stěžovat na sexuální obtěžování, i když nejste přímo obtěžovanou osobou. Pokud místo toho obtěžování vytvoří „nepřátelské pracoviště“, máte platnou stížnost na sexuální obtěžování. Nepřátelské pracoviště je takové, kde je obtěžování tak rozšířené, že je zneužívající a výrazně mění podmínky zaměstnání.
V praxi to znamená, že hanlivé komentáře vůči spolupracovníkovi mohou být natolik rozrušující, že se vám zdá pracoviště nepřátelské-i když komentáře nebyly namířeny proti vám
Krok 5. Vězte, že nemusíte utrpět ekonomické škody
Můžete se stát obětí sexuálního obtěžování, aniž byste utrpěli ekonomické zranění. Konkrétně nemusíte přijít o práci, být degradován nebo nechat ukotvit výplatu. Místo toho je obtěžování samo o sobě vaším zraněním.
Měli byste si však uvědomit, že určitě můžete získat více peněz, pokud se po vyhodení nebo degradaci rozhodnete žalovat u soudu
Krok 6. Nepředpokládejte, že vám nikdo nebude věřit
Někdy se lidé bojí přijít se stížnostmi na sexuální obtěžování, protože předpokládají, že jim nikdo neuvěří, zvláště pokud je obtěžovatel mocnou osobou v organizaci. Podle zákona se však zaměstnavatelé budou moci chránit pouze tehdy, pokud vaši stížnost prošetří v dobré víře.
- Zdokumentováním obtěžování si pomůžete. Stejně jako by nikdo neměl předpokládat, že lžete, nebude také nutně předpokládat, že mluvíte pravdu.
- Místo toho byste měli mít co nejvíce podpůrné dokumentace, ať už ve formě e -mailů nebo hlasových zpráv, nebo vlastních podrobných poznámek.
Část 3 ze 4: Dokumentace obtěžování na pracovišti
Krok 1. Zachovejte komunikaci
Pokud vám někdo poslal komunikaci s urážlivým jazykem, měli byste se toho držet. Tyto důkazy by mohly být rozhodující pro případ sexuálního obtěžování. Zachovejte následující typy komunikace:
- hlasové pošty
- e -maily
- ručně psané poznámky
Krok 2. Zapište si své vzpomínky
V soukromí se někdy stane sexuální obtěžování. V těchto situacích chování pozorovali pouze dva lidé-vy a obtěžovatel. Co nejlépe můžete, měli byste zdokumentovat, co se stalo a co bylo řečeno.
- Zkuste být dostatečně podrobní. Čím více podrobností můžete poskytnout, tím důvěryhodnější budete působit.
- Zahrňte všechny důležité detaily, jako je datum a místo obtěžování, stejně jako identita obtěžujícího a vaše vlastní emocionální reakce. Poznamenejte si také datum, kdy si zapisujete své vzpomínky.
Krok 3. Identifikujte svědky chování
Jiní lidé mohli obtěžování vidět a mohou sloužit jako svědci k zálohování vašeho příběhu. Kdokoli vaše tvrzení prošetří, bude si také chtít promluvit s vašimi spolupracovníky, takže byste je měli identifikovat příslušnými informacemi.
- Měli byste také identifikovat lidi, kteří vás viděli bezprostředně po incidentu, nebo lidi, kterým jste řekli o obtěžování.
- Pokud byli stejným způsobem obtěžováni další lidé stejným způsobem, měli byste je také identifikovat.
Krok 4. Zdokumentujte účinky na vaše zdraví
Možná se setkáte s lékařem nebo terapeutem, aby vám pomohl vypořádat se s obtěžováním. Pokud ano, dokumentujte své návštěvy. Měli byste také uchovávat všechny záznamy, které obsahují diagnózu.
Část 4 ze 4: Analýza obtěžování na pracovišti
Krok 1. Zeptejte se, zda jste toto chování uvítali
Podle definice musí být sexuální obtěžování nevítané. Musíte zvážit, zda osoba na konci přijímání obtěžování nevítala, nebo zda jej povzbudila.
- Mlčet není povzbuzení. Mohli jste však obtěžovatele povzbudit svými činy nebo slovy. Například flirtování se šéfem na oplátku pozve flirt od nich.
- Námitky nebo stížnosti jsou důkazem, že jste toto chování nevítali. Řeknutí obtěžovateli: „Přestaňte s tím“nebo stížnost na nadřízeného krátce po incidentu může vašemu případu rozhodně pomoci.
Krok 2. Analyzujte závažnost chování
Dalším faktorem, který musíte vzít v úvahu, je závažnost jednání. Dotýkání se paže-i když nevítané-pravděpodobně není kvalifikováno jako sexuální obtěžování. Někdo, kdo vás popadne za hýždě a křičí sexuální urážky, je však šokující a dostatečně vážný, aby se kvalifikoval jako sexuální obtěžování, i když se to stane jen jednou.
Ve skutečnosti Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání předpokládá, že jediný případ dotyku něčích intimních oblastí těla je dostatečně urážlivý, aby byl kvalifikován jako sexuální obtěžování. Dotyk však musí být nevítaný
Krok 3. Zkontrolujte frekvenci obtěžování
Ojedinělé incidenty pravděpodobně nelze kvalifikovat jako obtěžování (pokud nejsou velmi závažné). Například zbloudilý komentář o mužích nebo ženách pravděpodobně není obtěžování. Neexistuje však žádný magický počet případů, kdy by muselo dojít k obtěžování.
- Místo toho bude frekvence analyzována společně se závažností. Měli byste to považovat za posuvné měřítko. Čím závažnější je toto chování, tím méně incidentů musí být považováno za sexuální obtěžování.
- Čím méně závažné jednání však bude, tím více incidentů bude muset být.
Krok 4. Zkontrolujte, zda ostatní shledávají chování odsuzujícím
Někteří lidé jsou citlivější než ostatní. Někdo by si například mohl myslet, že když mu někdo řekne „Dnes vypadáš hezky“, je to sexuální obtěžování. Naproti tomu další osobě může být komentář nepříjemný, ale ne obtěžující. A konečně, třetí osoba by si mohla myslet, že je to kompliment a cítit se na vrcholu světa. Z tohoto důvodu soudy budou analyzovat chování na základě toho, jak by rozumné osoba toto chování interpretovala.
Než uděláte nějaké závěry, můžete se zeptat důvěryhodných přátel, zda by jejich chování nebo komentáře nebyly obtěžující. Řekněte jim, co se stalo, a požádejte o jejich výklad. Myslí si, že to chování bylo obtěžující?
Krok 5. Promluvte si s právníkem
Pravděpodobně by vám prospělo setkání s právníkem. Shromážděte všechny své důkazy a naplánujte si schůzku. Na konzultaci si můžete promluvit o své situaci a právník může analyzovat, zda se urážlivé chování kvalifikuje jako sexuální obtěžování. Zaměstnaneckého právníka můžete najít následujícími způsoby:
- Zeptejte se lidí, které znáte. Možná použili právníka, kterého mohou doporučit.
- Kontaktujte svůj program pomoci zaměstnancům. Mnoho zaměstnavatelů nabízí tyto programy, které mohou poskytovat doporučení právníkům.
- Použijte službu doporučení. Státy a mnoho měst nebo krajů mají advokátní komory, což jsou organizace složené z právníků. Mnoho z těchto asociací barů provozuje služby doporučení nebo vás může nasměrovat směrem k jednomu.
- Zeptejte se jiného právníka. Možná jste použili právníka ke koupi domu nebo vyřízení záležitosti s majetkem. Zavolejte této osobě a zeptejte se, zda může doporučit zaměstnaneckého právníka.
Krok 6. Proveďte další kroky
Pokud se domníváte, že došlo k sexuálnímu obtěžování, měli byste si stěžovat u svého oddělení lidských zdrojů nebo nadřízeného. Váš zaměstnavatel nebude právně odpovědný za nepřátelské pracovní prostředí vytvořené spolupracovníkem, pokud zaměstnavatele na toto obtěžování neupozorníte.
- Měli byste také přemýšlet o stížnosti na komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání nebo na ekvivalentní státní agenturu.
- Po stížnosti na agenturu můžete také podat žalobu u federálního soudu za sexuální obtěžování.
- Další informace najdete v článku Sue pro sexuální obtěžování.