Profesionální a efektivní způsoby, jak se vypořádat s negativním šéfem

Obsah:

Profesionální a efektivní způsoby, jak se vypořádat s negativním šéfem
Profesionální a efektivní způsoby, jak se vypořádat s negativním šéfem

Video: Profesionální a efektivní způsoby, jak se vypořádat s negativním šéfem

Video: Profesionální a efektivní způsoby, jak se vypořádat s negativním šéfem
Video: 3 ZPŮSOBY navlhčení pleti pleťovou vodou 2024, Březen
Anonim

Nikdy není legrace pracovat v práci, kde se necítíte být podporováni, pečováni a respektováni, takže to neodepisujte jako něco, s čím byste se prostě měli smířit. Dobrý manažer je starostlivý, empatický a baví ho pracovat. Pokud to nepopisuje vašeho šéfa, existuje několik způsobů, jak se s tím můžete vypořádat. Zda se problému budete věnovat přímo nebo nepřímo, závisí na vaší firemní kultuře a vztahu, který máte se svým šéfem, takže při zvažování svých možností a plánování řešení mějte na paměti tyto věci.

Kroky

Metoda 1 ze 4: Mluvit se svým šéfem

Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 1
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 1

Krok 1. Požádejte svého šéfa, aby si popovídal u kávy, nebo požádejte o neformální schůzku

Pokud jste problém neřešili přímo a máte se svým šéfem přiměřeně pevný vztah, zkuste problém řešit přímo. Během klidné práce se zastavte v kanceláři svého manažera a zeptejte se ho, jestli by si po práci nechtěli dát kávu. Pokud budete konverzaci udržovat neformální, nedovolíte svému šéfovi, aby měl pocit, že na ně útočíte, a schůzka nebude tak rigidní.

  • Můžete říct něco jako: „Hej, Lindo! Zajímalo by mě, jestli máš zítra pár minut po práci? Mám několik věcí, o kterých bych chtěl mluvit; můžu tě vzít na kávu nebo tak něco?"
  • Pokud váš šéf odmítne, ale navrhne si sednout během pracovního dne, je to v pořádku. Prostě přijměte jejich nabídku, nebude to mít velký význam, pokud bude schůzka v knihách nebo ne.
  • Pokud se svým šéfem nemáte dobré vztahy, možná to ještě není dobrý nápad. Zkuste si s nimi popovídat u vodního chladiče a zúčastnit se společenských akcí po práci, abyste si nejprve vybudovali vztah.
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 2
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 2

Krok 2. Zarámujte konverzaci kolem organizace, nikoli chování vašeho šéfa

Posaďte se se svým šéfem a začněte konverzaci tím, že se zaměříte na výkon nebo kulturu společnosti, nikoli na její nepříjemnou negativitu. Pokud přijdete a začnete je kritizovat, pravděpodobně přejdou do obrany.

  • Můžete například říci: „Děláme spoustu věcí dobře, ale mám pocit, že se spíše soustředíme na to, co se děje špatně, než na to, co je správné“, nebo „Jak můžeme být lepší jako tým? V čem se můžeme zlepšit? “Tímto způsobem zarámujete konverzaci kolem společnosti, nikoli kolem chování jakéhokoli jednotlivce.
  • Držte se při zahájení konverzace „my“, aby váš šéf měl pocit, že jste v tom společně. Vyhněte se příliš častému používání slova „vy“, aby váš šéf neměl pocit, že konverzace je jen o nich.
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 3
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 3

Krok 3. Udržujte věci pozitivní a nechte svého manažera, aby se vyjádřil

Dejte svému nadřízenému prostor, aby se vyjádřil a odpověděl na vaši otázku. V žádném případě není vhodné začít obviňovat nebo obviňovat svého šéfa-nechte je, aby se vyjádřili a pokusili se vidět věci z jejich úhlu pohledu. Zůstaňte pozitivní a nechte svého šéfa nadávat, pokud chce nadávat, nebo souhlasí, když říká, že se věci daří.

  • Tady se věci mohou vypnout. Cílem je nechat svého šéfa volně hovořit o práci, dokud se konverzace nepřesune k jejich stylu řízení nebo chování. Pokud se to nikdy nestane, nenuťte to.
  • Pokud se váš šéf aktivně zeptá, jak si myslíte, že se jim daří, nyní máte příležitost téma probrat! Řekněte něco jako: „Myslím, že jste byli skvělí v tom, že jste nás vedli jako tým, ale myslím, že bychom mohli v práci využít trochu zvýšení morálky.“
  • Pokud si váš šéf začne stěžovat nebo se vyjadřovat o tom, jak jsou věci pro ně těžké, nechte je, aby to dostali, a nekritizujte je.
  • Pokud se váš šéf uzavře konverzaci nebo se zdá, že jsou naštvaní, nechte toho. Nemá smysl tlačit konverzaci dopředu, pokud není zvlášť produktivní.

Krok 4. Zamyslete se nad tím, jak apelovat na jedinečnou osobnost svého šéfa

Někdy, když máte problém vyjít s někým v práci, je to proto, že vás motivují různé věci. Pokuste se zjistit, v čem se ten druhý cítí plný energie a vzrušení. Tyto znalosti pak můžete použít k tomu, abyste zjistili, jak společně postupovat vpřed.

Pokud má váš šéf například tendenci být naštvaný během procesu plánování projektu, můžete si s ním promluvit o tom, zda by dali přednost tomu, abyste mu předložili akční plán, jakmile bude připraven

Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 4
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 4

Krok 5. Mluvte, ale buďte zdvořilí, abyste problém vyřešili, jakmile se objeví

Cílem rozhovoru se svým šéfem je vybudovat vztah a přimět je, aby byli vám a vašemu týmu sympatičtí. Pokud vám však poskytnou příležitost poskytnout jim přímou zpětnou vazbu a zdá se, že jsou jí autenticky otevření, přijměte je s jejich nabídkou. Řešte problém přímo a zdvořile.

Pokud řeknou něco jako: „Jak si myslíš, že se mám? Dělám dobrou práci? “nebo: „Co bych mohl udělat lépe?“odpovězte jim upřímně. Můžete říci: „Upřímně, myslím, že je toho hodně, co děláš dobře, ale připadá mi, že jsi na nás v poslední době byl obzvlášť tvrdý,“nebo „Pokud mohu mluvit svobodně, mám pocit, že se někdy soustředíš jen na to negativní..”

Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 5
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 5

Krok 6. Pokud váš šéf nepřijímá kritiku dobře, použijte sendvičovou metodu

Pokud váš šéf není příliš dobrý v přijímání kritiky, můžete zkusit sendvičovou metodu. Zde začínáte něčím pozitivním, kritizujete a poté skončíte další pozitivní poznámkou. To je pravděpodobně nejlepší způsob, jak naznačit, že je váš šéf příliš negativní, pokud mají sklon luskat lidem, kteří je opravují nebo kritizují.

  • Můžete říci: „Miluji způsob, jakým vedete schůzky, ale mohli by být trochu pozitivnější a přátelštější. Také si myslím, že jsi zvládl výzvy s naším posledním klientem velmi dobře. “
  • U něčeho trochu osobnějšího byste mohli říci: „Práce pro vás mě opravdu baví. Zdá se mi však, že jsi na mě někdy opravdu tvrdý. Vím, že chceš, abych se měl dobře, ale někdy je to těžké."

Metoda 2 ze 4: Udržujte svého šéfa šťastného

Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 6
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 6

Krok 1. Předstírejte, že váš šéf je obtížný klient a vy máte na starosti jeho zvládnutí

„Zvládat“je strategie pro jednání s šéfem, který vás může brzdit. Abyste to zvládli, v zásadě předstíráte, že váš manažer je opravdu obtížný klient nebo zákazník, a vaším úkolem je udělat je šťastnými. Tímto způsobem v konečném důsledku uděláte svému nadřízenému radost, budete vypadat lépe jako zaměstnanec a posílíte pocit menšího stresu v práci.

Řízení je více filozofií než přísným souborem kroků. Předpoklad je následující: když je váš šéf hrozný, nechcete být dobrým zaměstnancem. Ale pokud nedonutíte, aby váš šéf vypadal dobře, vypadáte špatně. Pokud neuděláte, co váš šéf požaduje, budete kritizováni. Řízením toho zabráníte

Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 7
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 7

Krok 2. Zjistěte, co vede vašeho šéfa k tomu, aby byl neustále tak negativní

Brainstormujte a zeptejte se sami sebe: „Co vlastně mého šéfa zajímá?“Může se stát, že váš šéf chce, aby tým podával lepší výkony, nebo může prostě chtít vypadat dobře pro představenstvo. Možná jsou líní a opravdu jen chtějí dělat co nejméně práce. Jakmile víte, o co se váš šéf stará, můžete to začít zvládat!

Pokud nemůžete opravdu říci, o co se váš šéf stará, položte si tuto otázku: „Když se můj šéf rozzlobí nebo odmítne, na co si stěžují?“To by vám mělo poskytnout nejlepší přehled o tom, o co se váš šéf stará

Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 8
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 8

Krok 3. Předvídejte, na co si váš šéf bude stěžovat, a hned to napravte

Pokud váš šéf odešle e -mail o udržení pořádku v kanceláři, uklidte si hned stůl a věnujte pár minut přestavbě přestávkové místnosti. Pokud se váš šéf děsí, kdykoli nepodáte hlášení včas, vyplňte tyto soubory na stole. Jakmile víte, kvůli čemu se váš šéf rozčiluje, můžete se soustředit na to, aby se nedostali do bodu, kdy vás mohou opravit.

  • Pokud nejsou opravdu za hranicemi, je vysoká šance, že váš šéf nebude bezdůvodně negativní. Opravením problému dříve, než na něj bude mít váš nadřízený šanci reagovat, snížíte v první řadě pravděpodobnost, že bude negativní.
  • Druhou stranou věci je, že váš šéf si uvědomí, že jim usnadníte život odstraněním věcí, které je frustrují. Díky tomu budete vypadat jako produktivní a zodpovědný pracovník!
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 9
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 9

Krok 4. Vyřešte problémy se svým šéfem, než si vůbec uvědomí, že existují

Může vám připadat divné vyjít z cesty, abyste svému šéfovi vyřešili problémy, když se s nimi pracuje tak mizerně, ale je důležité udělat vše, co je ve vašich silách, abyste jim to usnadnili. Vyřizováním hovorů, prodejem nebo řešením problémů bez jejich zásahu vytváříte dostatečný prostor pro to, abyste problémy řešili po svém, nikoli po svém. Rovněž zvyšuje pravděpodobnost, že si vás šéf všimne, a poskytne vám v práci více prostoru pro dýchání.

Přemýšlejte o tom takto: budete šťastnější, pokud bude váš šéf méně negativní? Pokud je odpověď ano, je být ve vašem nejlepším zájmu být tím nejefektivnějším zaměstnancem

Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 10
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 10

Krok 5. Pokud je to vhodné, s respektem nesouhlaste a mějte vztek na uzdě

Zvládnutí neznamená, že se vysáváte, řekněte to svému šéfovi, když si myslíte, že dělají chybu. Jen se ujistěte, že jste uctiví a zdvořilí, když s nimi nesouhlasíte, a nikdy si neberte věci osobně, pokud se na vás vrhnou kvůli nesouhlasu.

  • Pamatujte, že se svým šéfem jednáte jako s obtížným klientem nebo zákazníkem. Pokud si myslíte, že dělají chybu, poradili byste nebo nesouhlasili byste s klientem, ale nikdy byste na ně nekřičel nebo se kvůli tomu nezlobil.
  • Negativní šéfové většinou řeší neshody jako osobní útoky. Své neshody pečlivě formulujte. Neříkejte například: „Myslím, že se mýlíš,“řekněte: „Mohli bychom jít tímto směrem, ale pokud to uděláme jiným způsobem?“
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 11
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 11

Krok 6. Udělejte vše pro to, abyste svému šéfovi pomohli uspět, a soustřeďte se na dlouhodobý cíl

Kdykoli budete mít příležitost, aby váš šéf vypadal dobře, využijte toho. Čím více toho ve své práci dokážete a čím lépe bude vypadat váš šéf, tím větší je pravděpodobnost, že uspějete a vyniknete jako kandidát pro budoucí povýšení. Vaším dlouhodobým cílem je být v práci šťastný a jednat se svým strašným šéfem. Zvláštní způsob, jak vypadat dobře, vám pomůže dosáhnout obou cílů.

Filozofie „zvládnutí“je opět jen jednou z možností. Pokud je pro vás osobně a profesně obtížné pracovat tímto způsobem, je to v pořádku. Není nic špatného na tom, když nezklouznete z cesty a pomůžete strašnému nebo nepodnětnému manažerovi

Metoda 3 ze 4: Osobní a profesionální zvládání

Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 12
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 12

Krok 1. Zacházejte se svými zkušenostmi jako s poučnou příležitostí, co nedělat

Pokud v této společnosti nezůstanete navždy, považujte to za základ toho, jak byste v budoucnu neměli hospodařit. Namísto internalizace negativních poznámek prostudujte, jak se cítíte, a sledujte, jak se vaši kolegové chovají. Naučíte -li se od negativního šéfa, co nedělat, může z vás tato zkušenost udělat efektivnějšího vůdce v budoucnosti.

Možná vám to teď nebude připadat tak skvělé, ale zkuste si připomenout, že zde získáváte cenné (i když bolestivé) zkušenosti

Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 13
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 13

Krok 2. Držte se stranou svého šéfa a neberte si žádnou kritiku osobně

Pokud na vás váš šéf praskne nebo vás neprávem kritizuje, neberte si to k srdci. Nejste špatný člověk a rozhodně nejste špatný zaměstnanec. Chování vašeho šéfa o nich vypovídá více než o vás. Pokud se cítíte vyčleněni, snažte se jim vyhýbat a soustřeďte se jen na svou práci.

  • Abyste se nedostali z cesty, můžete naplánovat schůzky týmu, když víte, že je váš šéf zaneprázdněný, udělat si přestávku na oběd v jiný čas než oni nebo se ukázat trochu brzy, abyste se jim vyhnuli cestou do kanceláře.
  • To, že máte hlavu sklopenou, neznamená, že svou práci neděláte. Prostě se vyhýbejte svému šéfovi a dělejte, co musíte.
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 14
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 14

Krok 3. Řekněte svému šéfovi, co chce slyšet, pokud to není velký problém

Pokud je váš šéf negativní nebo si na něco stěžuje a není to nijak zvlášť důležité, jednoduše je uklidněte. Tím ukončíte konverzaci, uděláte svému šéfovi radost a umožní vám vrátit se k věcem, na kterých ve skutečnosti záleží. Vyhnete se tím základnímu problému, ale přinejmenším nebudete muset jednat s negativním manažerem, když to moc nepočítá.

Pokud váš šéf například neustále říká: „Nechápu, proč jste stále na telefonu“, ale celý den přijímáte hovory s klienty, stačí říct: „Máte pravdu, pokusím se držte ty klientské hovory kratší “a pokračujte. Pokud jim nedáte příležitost zůstat negativní, nebudou mít co říci

Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 15
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 15

Krok 4. Nechte svého šéfa viset, aby časem uschl a čekal

V zadní části své mysli si pamatujte, že hrozný šéf je šéfem jen zřídka dlouho. Čím negativnější je váš šéf, tím méně je pravděpodobné, že se zaměstnancům bude dařit dobře. To znamená, že nebudou vypadat velmi dobře pro majitele nebo vyšší nadřízené. Váš šéf bude nakonec nahrazen, vyhozen nebo přestane. Možná se to nestane dnes a možná se to nestane příští týden, ale nakonec se to stane.

  • Váš šéf může být výjimečně negativní, protože nedosahuje dobrých výsledků. Pokud tomu tak je, určitě tam nebudou déle.
  • Pokud váš šéf vypadá, že jsou čím dál negativnější, mohou být frustrovaní z organizace nebo se něco děje doma. Pokud je to první, mohou brzy přestat. Pokud je to druhé, mohou se uklidnit poté, co vyřeší problém ve svém osobním životě.
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 16
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 16

Krok 5. Věnujte více času věcem, které vás baví ve volném čase

Pokud si s sebou nosíte práci domů nebo jste po práci přestali dělat věci, které vás baví, protože se cítíte na dně, ničemu nepomáháte. Nechte svou práci v kanceláři a věnujte si volný čas věcem, které opravdu milujete. Nemyslete na práci a najděte si něco, na co se můžete těšit, až budete venku. Díky tomu se nedostanete na skládky o tom, jak se věci v práci vyvíjejí.

  • Pokud milujete filmy, vyberte si 1–2 dny v týdnu, abyste dohnali filmy, které jste chtěli vidět. Pokud rádi sportujete, připojte se k rekreační lize a vraťte se na hřiště nebo na hřiště. Pokud jste labužník, vyberte si několik nových restaurací, které budete každý týden navštěvovat se svými přáteli nebo partnerem.
  • Nikdy není špatné si pořídit nového koníčka! Můžete získat nový videoherní systém, připojit se k bowlingové lize, začít cvičit nebo začít sbírat něco zajímavého.

Metoda 4 ze 4: Zaujmutí stanoviska

Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 17
Vypořádejte se s negativním šéfem Krok 17

Krok 1. Mluvte a zastavte urážlivé chování, pokud váš šéf překročí čáru

Váš šéf vás možná zneužívá, pokud se vám vysmívá, říká vám jména, narušuje vaše soukromí nebo vás izoluje od vašich spolupracovníků. Buď se konfrontujte se svým šéfem soukromě, promluvte si se svým personálním zástupcem nebo podejte formální stížnost. V žádném případě byste nikdy neměli tolerovat zneužívání. Každý si zaslouží respekt a přestože není vaší chybou, že se váš šéf zneužívá, měli byste podniknout kroky k zastavení tohoto chování.

  • Je rozdíl mezi nepříjemně negativním šéfem a manažerem, který zneužívá. S negativitou se dá bojovat, ale je třeba řešit zneužívání.
  • Další věc, na kterou si chcete dát pozor, je cokoli nezákonného. Pokud váš šéf aktivně porušuje zákon, je na čase je nahlásit policii nebo jejich šéfovi, podle povahy zločinu. Pokud lžou ve finančních zprávách, pak je to oblast, kde se mluví šéfovi. Pokud někoho zranili nebo fyzicky napadli, je na čase zavolat úřady.
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 18
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 18

Krok 2. Nahlaste svého manažera personálnímu oddělení, aby mohl problém vyřešit

Pokud váš nadřízený prostě neustoupí, poté, co jste se pokusili situaci vyřešit, promluvte si s lidskými zdroji. Můžete také chtít jít touto cestou, pokud vám není příjemné je přímo konfrontovat. Úkolem HR je takové věci řešit a oni mohou být schopni problém vyřešit za vás.

  • V nejhorším případě dokumentují stížnost a v budoucnu vám poskytnou nějaké důkazy, pokud se vás váš šéf pokusí potrestat za to, že se postavíte za sebe.
  • Pokud si nejste jisti, co máte dělat, můžete si kdykoli sednout se zástupcem HR a problém abstraktně probrat, abyste získali nějaké vedení. Můžete si říci: „Co mám teoreticky dělat, když je kolega agresivní a hrubý?“Zapomeňte na jméno svého šéfa a nezmíňte, že je ve vedení, abyste získali nezkreslený směr.
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 19
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 19

Krok 3. Získejte pomoc od svých spolupracovníků, abyste ve skupině zaujali hlavní stanovisko

Pokud je negativita v práci rozšířená a víte, že ani vaši spolupracovníci nejsou šťastní, uspořádejte týmovou schůzku. Promluvte si společně a vymyslete plán, jak slušně řešit chování vašeho šéfa ve skupině. Představením jednotné fronty si váš šéf může uvědomit, že mají vážně problém.

  • Můžete napsat dopis s vysvětlením svých stížností a nechat ho podepsat každým spolupracovníkem.
  • Můžete se se skupinou setkat se svým šéfem a pokusit se o tomto problému produktivně konverzovat.
  • Všichni byste se mohli setkat s HR jako skupina a společně vyjádřit své obavy, což potvrdí a posílí tvrzení, která o svém šéfovi vyslovujete.
  • Buďte opatrní, když to předáváte svým spolupracovníkům. Pokud nejsou na stejné stránce, mohou vás nahlásit šéfovi, což by mohlo být ošklivé. Pokud si nejste jisti, vyzkoušejte vody. Zeptejte se jich: „Jak se všichni cítíte v práci?“a podívejte se, co říkají.
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 20
Vypořádejte se s negativním šéfem, krok 20

Krok 4. Hledejte novou práci, pokud nejste spokojeni a nemůžete věci zlepšit

Pokud jste aktivně nešťastní a věci se v práci nezlepšují, zvažte hledání nové práce. Život je příliš krátký na to, abychom ho trávili tím, co nenávidíme, a není ostudou jej nazývat odchodem, pokud vaše pracoviště není zdravé. Aktualizujte svůj životopis a věnujte každý víkend pár hodin procházení pracovních nabídek a přihlašování na nové pozice.

  • Pokud pracujete ve větší společnosti, můžete se kdykoli ucházet o jinou pozici na jiné pobočce nebo na jiném oddělení.
  • Ve skutečnosti existuje nějaký podstatný průzkum, že většina lidí neopustí práci, opustí svého manažera. Nebuďte na sebe tvrdí, když tomu říkáte, že v roli skončí, protože váš šéf je blbec-spousta lidí z tohoto důvodu odchází. Na nalezení nové práce není nic špatného, pokud budete v nové společnosti šťastnější, zdravější a produktivnější.

Doporučuje: